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勞動部發布（bù）通知“沒簽合同也能（néng）確定勞動關係”

2017-08-09

沒（méi）簽勞動合同也能通過其他（tā）辦法來確定勞（láo）動關係。勞動和社（shè）會保障部今天發布有關通知，明確可以通過工資支付憑證（zhèng）、考勤記錄等來認定（dìng）用人單位和勞動者存在勞動關（guān）係。

 

近年來，一（yī）些用人單位招用勞動者不簽（qiān）訂勞動合同，發生勞（láo）動爭（zhēng）議時因雙方勞（láo）動關係難以確定，致使勞動者合法權益難以（yǐ）維護（hù）。特別是廣大農民工，常常因為沒有勞動合同，使其追討欠薪變得（dé）十分（fèn）困難（nán）。為此，勞動和社（shè）會保障部發布《關於確立（lì）勞動（dòng）關係有關事項的通知》，就用人單位與勞動者確立勞動關係的有關事項進一步加以明確。

 

通知首先規定，用（yòng）人單（dān）位招用勞動者未訂立書麵勞（láo）動合（hé）同，但同（tóng）時具備下列情形的，勞動關係成立。具（jù）體包括：用人單位和勞動者符合法律、法規（guī）規定的主體資格；用人單（dān）位依（yī）法（fǎ）製定的各項勞動規章製度適用於勞動者（zhě），勞（láo）動者受用人單（dān）位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成（chéng）部分（fèn）。

 

此外，用（yòng）人單位（wèi）未與勞動者簽訂勞動合同，認（rèn）定（dìng）雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：工（gōng）資支付憑證或記錄（職工工（gōng）資發放花名冊）、繳納各項社會（huì）保險費的記錄；用人單位（wèi）向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者（zhě）填寫的用人單位招工招（zhāo）聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記（jì）錄；其他勞動者的證言等。